Чтобы проводить первичный отбор
без риска пропустить слабого кандидата.
Даже без глубокого знания продаж вы сможете уверенно фильтровать и экономить время босса
Рекрутерам и HR-директорам
Чтобы быстро отличить сильного
РОПа от «красавчика-сказочника».
Меньше ошибок — больше уверенности
в том, кто поведёт отдел к плану и прибыли
Собственникам и директорам